Technical Consultant for Advanced Analytics

Requisition ID
Job Category
Travel Requirements

Company Overview

Germany SAS

[Job Overview]



Position : アナリティクス推進コンサルタント/ Analytical Consultant (AA Consultant)@ソリューションコンサルティング部門

◆ 仕事内容


◆ 応募資格


  • 修士号の学位(特に数理工学、統計科学、情報工学、システム工学、知能・知識工学、数学・物理・化学、経営工学、社会工学、金融工学、計量経済・マーケティングサイエンス等の計量的アプローチを含む専攻)
  • 2年以上のデータ分析又は分析コンサルタントとしての実務経験
  • 2年程度のプログラミング経験(SAS又はこれに類似するプログラミング言語)
  • 要英語力(TOEIC600以上)※こちらは必須条件になります


  • 優れた文書作成能力と会話によるコミュニケーション能力(プレゼンテーションを含む)
  • チーム単位及び個人で独立して業務を遂行できる能力
  • 大規模/複雑データを対象とした分析・モデリングの経験
  • データマイニングや統計科学に関する技術的/実務的な経験・知識
  • クライアントが抱える複雑なビジネス課題を適切な分析技術(先進的で高度な技術を含む)の活用を通じて解決する能力
  • さまざまな技術的、業務的背景を持つ人々とコミュニケーションできる能力(特に、難解な技術的内容・コンセプトをクライアント向けに簡潔に説明できる能力)
  • クライアントのビジネス課題や要求を理解し、整理して書面に落とし込む能力及びそのための顧客訪問ができる能力


  • 博士号の学位(数理工学や統計科学をはじめとする数理・計量アプローチを含む分野)
  • 以下に示す分野に関するビジネス又は学術における高度な実務経験・業績
  • 数理/統計モデリング(含む時系列モデリング、確率解析)、データマイニング、機械学習、パターン認識、最適化・オペレーションズリサーチ
  • 金融/経済/マーケティング/ロジスティクス分野におけるモデリング、計量分析
  • 空間統計データ解析、センサーデータ解析、システムログ解析、ソーシャルネット分析
  • テキストマイニング、対話システム/質問応答システム/人工知能などの開発

◆ 勤務地







About SAS:
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Additional Information
To qualify, applicants must be legally authorized to work in the United States, and should not require, now or in the future, sponsorship for employment visa status. SAS is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status or any other characteristic protected by law. The level of this position will be determined based on the applicant's education, skills and experience. Resumes may be considered in the order they are received. SAS employees performing certain job functions may require access to technology or software subject to export or import regulations. To comply with these regulations, SAS may obtain nationality or citizenship information from applicants for employment. SAS collects this information solely for trade law compliance purposes and does not use it to discriminate unfairly in the hiring process.


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