PreSales Consultant for Risk Management

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Germany SAS

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Position : RIプリセールスコンサルタント / Risk Intelligence Pre-Sales Consultant@ソリューション統括本部

◆ 仕事内容

SAS 金融リスクビジネスを拡大する

  • 金融リスク管理分野における高度な専門性を活かし、顧客の部長、次長、担当者とのリレーションを構築する
  • 市場トレンド、ニーズを調査・把握し、日本市場に適したソリューションオファリングを開発する
  • アカウント営業に同行して、ビジネス機会、顧客課題を把握し、適切なソリューションを提案する
  • セミナー・寄稿などを通じ金融リスク管理分野における高い専門性を情報発信する
  • 金融リスク関連ソリューションのライセンス売上の拡大に貢献する

◆ 応募資格

  • 金融リスク管理分野(特に市場リスク、信用リスク 領域)における専門知識
  • 金融市場系分野でのシステム開発、ITコンサルティング経験が2年以上あれば望ましい、または金融リスク管理分野でのシステム開発、ITコンサルティング経験が5年以上あれば望ましい
  • 卓越した問題解決スキル、プレゼンテーションとコミュニケーションスキル
  • 顧客との強力な関係を構築・維持する能力
  • 英語力(TOEIC800以上)
  • 日系大手SIerや金融機関IT子会社出身、またはコンサルティングファーム出身の方歓迎


◆ 勤務地



About SAS:
SAS believes in the whole employee experience. Meaningful work. Empowerment to make a difference that changes people’s lives. Dynamic work environments that foster innovation. And an award-winning culture that makes it all possible. We believe great ideas can come from anywhere. Whether you're a university recruit, or an experienced professional ready for the next big challenge, SAS brings perks, passion, and the potential to grow. No limits.

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Additional Information
To qualify, applicants must be legally authorized to work in the United States, and should not require, now or in the future, sponsorship for employment visa status. SAS is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status or any other characteristic protected by law. The level of this position will be determined based on the applicant's education, skills and experience. Resumes may be considered in the order they are received. SAS employees performing certain job functions may require access to technology or software subject to export or import regulations. To comply with these regulations, SAS may obtain nationality or citizenship information from applicants for employment. SAS collects this information solely for trade law compliance purposes and does not use it to discriminate unfairly in the hiring process.


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