SAS

Technical Consultant for Risk Intelligence

JP-Tokyo
Requisition ID
20018229
Job Category
Consulting
Travel Requirements
50%

Company Overview

Germany SAS

[Insert Job Overview]

 

 

Position : RIコンサルタント / Risk Intelligence Consultant@ソリューションコンサルティング部門

 

◆ 仕事内容

SASリスク管理ソリューションを導入し顧客の課題を解決する

  • 金融リスク管理に関するビジネスアプリケーションの導入開発
  • クライアントの規制対応や業務高度化における課題整理とシステム対応の検討
  • リスク計測パラメータに関連するデータ分析
  • プロジェクト提案からシステムリリースまでの各フェーズのリード(プロジェクト体制は協力会社を含めるケースが多い)
  • プロジェクトを通したクライアントとのリレーション構築、クロスセル/アップセルによるSASのビジネス拡大
  • US本社R&Dに対する国内クライアント業務要件のフィードバック、製品バグ修正に関する調整/交渉

◆ 応募資格

【必須条件】

  • 2年以上のアプリケーションシステムの設計・開発および導入経験、もしくはリスク管理に関連した分析業務の前提となる統計知識、データマイニング知識・経験、モデル構築知識・経験
  • ドキュメンテーション能力、プレゼンテーション能力
  • 社内外との連携、コミュニケーションスキル
  • 要英語力(TOEIC700以上)

【有ればプラスとなる条件】

  • 5名以上のプロジェクトマネジメントもしくはプロジェクトリーダーの経験
  • 金融機関や商社でのリスク管理業務の経験
  • チームを率いてのセールスサポート業務の経験。ソリューション提案リード経験
  • 顧客要件定義、システムアーキテクチャの設計/開発/保守等システムのライフサイクル全体に精通していること
  • NW/サーバー/ストレージ/DBのいずれかの領域に精通しており、要件定義からテスト/運用まで一貫して担当した経験
  • 金融リスク系アプリケーション開発/パッケージソフトウェア導入経験(ALM、流動性リスク、市場/信用/オペリスク、統合リスクなど)
  • 金融工学分野における数理モデル構築経験
  • PMP取得者尚可

 【勤務地】

 東京本社

 

 

About SAS:
SAS believes in the whole employee experience. Meaningful work. Empowerment to make a difference that changes people’s lives. Dynamic work environments that foster innovation. And an award-winning culture that makes it all possible. We believe great ideas can come from anywhere. Whether you're a university recruit, or an experienced professional ready for the next big challenge, SAS brings perks, passion, and the potential to grow. No limits.

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Additional Information
To qualify, applicants must be legally authorized to work in the United States, and should not require, now or in the future, sponsorship for employment visa status. SAS is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status or any other characteristic protected by law. The level of this position will be determined based on the applicant's education, skills and experience. Resumes may be considered in the order they are received. SAS employees performing certain job functions may require access to technology or software subject to export or import regulations. To comply with these regulations, SAS may obtain nationality or citizenship information from applicants for employment. SAS collects this information solely for trade law compliance purposes and does not use it to discriminate unfairly in the hiring process.

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