【勤 務 地】 東京

【部　　　門】　ストラテジックエンタープライズ事業本部　インダストリアル製造＆ユーティリティ本部

【ポジション】　Account Executive (製造、大阪勤務）

■ SASとは？

企業の経営課題解決を支援するアナリティクス・ソフトウェアとサービスのリーディングカンパニーです。アメリカで1976 年に創業して以来、40 年以上連続した成長を続けており、全世界で約83,000 サイトで SAS が採用されています。1985 年のオフィス設立以来、国内において 1500社以上の実績を誇り、幅広い顧客にアナリティクス・ソフトウェアとサービスをご活用いただいております。SASでは、アメリカ本社を始め数多く国で、毎年GPTW（働きがいのある会社）のサーベイで上位にランキングされています。

■ アワード

• 2024年Chartis RiskTech100の総合ランキングで第2位
• 2023年Asia Risk AwardsにおいてIFRS 17 solution of the yearを受賞
• 2023年 Chartisの評価において信用ポートフォリオ管理のリーディング・カンパニーに認定
• 2023年 Chartisの評価において企業向け不正防止テクノロジー／モデルリスク・ガバナンスの2分野で10年連続リーディング・カンパニーに認定
• 2023年Chartis保険数理モデリングおよびファイナンシャル・プランニング・システムでリーダー企業に選出
• 2023年 Chartisによる初のFRAMLソリューションの評価でリーダーに選出
• 2023年 Chartisが資産負債管理（ALM）テクノロジーのリーダーに選出
• 2023年 Chartis最新のALMテクノロジー分析においてリスク・テクノロジー・アワードで5部門を受賞
• 2023年 Forrester Researchによるリテール・プランニング・プロバイダーの評価（Retail Planning Platforms, Q4 2023）で調査対象ベンダーの中でもっとも高いスコアを獲得しリーダーに選出
• 2023年 Forrester Researchの調査でAI 意思決定プラットフォームにおけるリーダーとして選出
• 2023年 Gartner Peer Insights 「Voice of the Customerレポート」のアナリティクスおよびビジネスインテリジェンス・プラットフォーム部門でCustomers’ Choiceに選出
• LGBTQ+インクルージョンの実現に関しする企業平等指数で最高得点100点を継続して獲得し「Equality 100 Award：Leader in LGBTQ+ Workplace Inclusion」を受賞
• 2023年 Forbes誌の「女性にとって最も働きがいのある米国企業」の一社に選出
• 2023年 Fast Companyのイノベーターにとって最も働きがいのある会社リストに選出

【仕事内容】

製造業企業向けの既存、新規営業となります。顧客業務課題に対して、SASで課題解決を検討し、案件発掘（案件生成）～クロージングの実施までを実施します。

【必須条件】

• 顧客の現場部門（製造業務メンバー）やIT部門と折衝し、各々の視点で客先課題・ニーズを抽出し、キャッチアップができること
• Account Planを作成できること
• ソリューション営業もしくはプリセールスの経験３年以上
• 製造業界の経験３年以上

【あればプラスとなる条件】

• 顧客の特性に応じたアプローチを柔軟にご経験されたことがある方
• ビジネスレベルの英語力
• SE or Pre-Salesのご経験がある方
• CxOレベルとのエグゼクティブエンゲージメントの経験
• 情報系システムの営業経験、AI/Analyticsソフトウェアの営業経験
• 半導体業界の知見

【ポジションの魅力】

AI/Analyticsにおけるデータ活用の最先端の提案やプロジェクトに関わることが可能

グローバルカンパニーの強みを活かし、多数あるグローバルのユースケースからオポチュニティー発掘が可能

グローバルカンパニーとしてリージョンのスペシャリストなどと一緒に案件を推進するなどのコラボレーションが可能です

【求める人物像】

• 答えのない問題に向き合っていくことが可能な人材
• Growth Mindsetを有した人材（経験よりもGrowth Mindsetを優先します）

Diverse and Inclusive

At SAS, it’s not about fitting into our culture – it’s about adding to it. We believe our people make the difference. Our diverse workforce brings together unique talents and inspires teams to create amazing software that reflects the diversity of our users and customers. Our commitment to diversity is a priority to our leadership, all the way up to the top; and it’s essential to who we are. To put it plainly: you are welcome here.

Additional Information:

SAS is an equal opportunity employer. All qualified applicants are considered for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, age, national origin, disability status, protected veteran status or any other characteristic protected by law. Read more: Know Your Rights. Also view the Pay Transparency notice.

Job level will be determined based on the applicant's education, skills and experience. Resumes may be considered in the order they are received. SAS employees performing certain job functions may require access to technology or software subject to export or import regulations. To comply with these regulations, SAS may obtain nationality or citizenship information from applicants for employment. SAS collects this information solely for trade law compliance purposes and does not use it to discriminate unfairly in the hiring process.

SAS only sends emails from verified “sas.com” email addresses and never asks for sensitive, personal information or money. If you have any doubts about the authenticity of any type of communication from, or on behalf of SAS, please contact Recruitingsupport@sas.com.

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